近日，江西上饶出台青年科技人才发展规划，从引进、培养、使用和激励四个方面，实施青年科技人才“集聚”“培育”“建功”“成长激励”四大行动，不断提升青年科技人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力和生态竞争力。

　　实施青年科技人才集聚行动。以各类高能级人才平台载体为主阵地，加快引进和集聚青年科技领军人才和青年科技人才团队。围绕“2+4+N”产业体系，深化“揭榜挂帅”“赛马”等制度，面向海内外引进200名青年科技领军人才，着力打造制造业、数字经济、生物医药领域青年科技人才队伍。在开发区、园区等设立人才专项事业编制，支持重点工业类企业使用人才专项编制引进博士等高层次人才。加快科创飞地及相关配套制度建设，支持离岸创新创业基地等引才载体建设，对落户的上饶企业全职引进青年科技人才，成果在上饶转化的视同本地引进。依托市县两级驻外人才工作联络站和各级各类商会及专业协会，精准引进优秀青年科技人才。

　　实施青年科技人才培育行动。以人才工程为牵引，以项目平台为载体，助力青年科技人才成长为高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。实施“灵山英杰”青年科技人才工程，提高青年科技人才在各类人才计划（项目）评定支持比例，每年遴选10个青年科学家孵化项目予以重点扶持，鼓励青年科技人才跨学科、跨领域、跨区域组建团队，积极推进科研（技术）骨干队伍年轻化。加大校企联合培养人才力度，对成效明显、具有导向作用的大学生实训（实习）基地或重点企业，最高给予 10万元奖励支持。大力推进教育、科技、人才强市建设，加快本地高校人才培育主阵地建设。

　　实施青年科技人才建功行动。围绕全市产业发展需求，着力引导青年科技人才向经济建设主战场和基层一线流动。建立“科技副总”制度，面向高校、科研院所遴选青年科技人才到企业担任“科技副总”，助力企业高质量发展。持续深化“科技特派员”制度，加强“技术经纪人”队伍建设，推动更多青年科技人才（团队）以兼职、派驻、合作、离岗等多种方式创新创业，到基层和企业开展科技咨询、产品开发、成果转化、科学普及等服务。邀请优秀青年科技人才加入科技专家智库、各类评审专家库，参与政策制定、规划编制、项目评审等创新决策，畅通青年科技人才创新需求与科技资源配置的对接渠道。

　　实施青年科技人才成长激励行动。紧扣青年科技人才发展需求，通过优化评价机制、强化成长激励、提供精准服务等，打造最优发展环境。对青年科技人才评价突出创新能力、科研潜力、实际贡献导向，鼓励有条件的企业单独或联合设立职称评审会，职称评定向基层一线青年科技人才适当倾斜。探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的薪酬制度，支持青年人才通过科技成果、知识产权等技术要素参与权益分享。激励引导青年科技人才坚持“四个面向”，大力弘扬新时代科学家精神，定期举办青年科技人才国情省情研修班。加大青年人才驿站等建设力度和政策覆盖面，用活用好人才一体化服务平台，积极解决青年科技人才后顾之忧。

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